Die Finanz-und Arbeitswelt ist im Umbruch und die Haspa ist mittendrin. Hier berichten wir über das, was wir in Sachen Kulturwandel, Transformation und New Work alles erleben.
Du bist mit der Schule fertig oder hast dein Studium abgebrochen und willst dich neu orientieren, weißt aber noch nicht wohin mit dir? Am besten in ein Unternehmen, das zu dir passt und wo Kommunikation auf Augenhöhe keine Floskel ist? Dann haben wir hier ein paar exklusive Insights, warum du über eine Ausbildung bei der Haspa nachdenken solltest. Los geht’s!
Das LGBTIQ+ Netzwerk der Haspa hat Sichtbarkeit im Unternehmen geschaffen. Indem es eine offene und vielfältige Unternehmenskultur fördert, profitiert nicht nur das Team, sondern auch die queere Kund:innenschaft. Erfahre, wie die Bank durch diesen Schritt dazu beiträgt, dass Kund:innen sich authentisch und frei fühlen können.
In der Welt der Finanzdienstleister ist die Haspa weithin anerkannt für das umfangreiche Angebot an Bankdienstleistungen, das von Konten und Krediten bis hin zu Anlageberatung und Versicherungen reicht. In diesem Artikel tauchen wir tiefer in die Welt der Haspa Erfahrungen ein und lassen Kund:innen zu Wort kommen, um zu erfahren, wie sie die Haspa bewerten.
Rohan Nagpal ist in seiner Freizeit als „Kiezläufer“ in Neugraben unterwegs. Er bietet unkomplizierte Hilfe und manchmal auch einfach nur ein offenes Ohr.
Bei vielen Geschäften und Banken müssen Hunde vor der Tür warten. Bei der Hamburger Sparkasse sind sie nicht nur in den Filialen hochwillkommen – mit erstaunlichen Nebeneffekten.
Guido Dittkuhn ist seit zwölf Jahren Filialleiter bei der Hamburger Sparkasse. Rund um seine Filiale an der Lange Reihe ist Vielfalt Program.
Die Haspa versteht sich als Bank für alle Hamburger:innen. Dazu gehört eine Unternehmenskultur der Vielfalt und Toleranz nach innen und außen.
Nur zufällig kreuzen sich die Wege von Layla Mehrzad und Aresuh Azizi in Hamburg bei der Haspa. Beide Frauen haben ihre Wurzeln in Afghanistan.
Aileen Blöß ist stellvertretende Leiterin des Haspa StartUp-Centers und hat ein Faible für einen wachsenden Trend: Impact-Gründungen.
Ein Diversity-Netzwerk im Unternehmen – braucht man sowas? Almut Heins, Haspa-Filialdirektorin und Mitglied im Netzwerk „wo*men@haspa“ erzählt.